(Hybrid) Recruitment Specialist

One Leaf Nusantara is seeking a dynamic and experienced Recruitment Specialist to join our team. In this hybrid role, you will be responsible for sourcing, screening, and hiring top talent to support our company's growth and development. This is an exciting opportunity to work in a vibrant and innovative environment.

As a Recruitment Specialist, you will play a crucial role in our hiring process, ensuring that we attract and retain the best talent in the industry. You will work closely with our team to understand their needs and develop effective recruitment strategies.

If you are passionate about recruitment and have a proven track record of success, we would love to hear from you. Join us and help shape the future of One Leaf Nusantara.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Menyusun dan menerapkan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan.
• Mencari, mengevaluasi, dan merekrut kandidat berkualitas untuk berbagai posisi.
• Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pengumuman lowongan kerja hingga penempatan kandidat.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan calon kandidat dan rekanan rekrutmen.
• Menggunakan berbagai sumber daya untuk mencari kandidat, termasuk media sosial, pameran karir, dan jaringan profesional.
• Melakukan wawancara dan penilaian kandidat untuk menentukan kecocokan dengan posisi dan budaya perusahaan.
• Membuat laporan rekrutmen dan memberikan masukan untuk perbaikan proses rekrutmen.
• Memastikan kepatuhan dengan hukum dan regulasi terkait rekrutmen dan perekrutan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Recruitment Specialist atau peran terkait di perusahaan rekrutmen atau korporasi.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang proses rekrutmen dan perekrutan.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak rekrutmen seperti ATS (Applicant Tracking System).
• Memiliki pengetahuan tentang hukum dan etika rekrutmen.
• Memiliki keterampilan analitis dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.
• Berpengalaman dalam rekrutmen untuk posisi manajerial atau tingkat tinggi.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait